Advancing racial justice in Canada’s criminal justice system.
The Viola Desmond Justice Institute strengthens access to Impact of Race and Culture Assessments, builds practitioner capacity, advances public education, and advocates for systemic change addressing anti-Black racism in the justice system.
UNE ÉQUIPE ENGAGÉE
L’équipe de l’IJVD
Notre équipe réunit des professionnels du droit, du travail social, de la recherche et de l’éducation qui œuvrent ensemble pour améliorer l’accès à la justice des communautés noires au Canada.
Découvrir nos actions
Direction
Notre fondatrice et les membres du conseil d’administration mettent leurs compétences en travail social, en droit, en gouvernance et en défense des droits au service de la mission et des orientations de l’IJVD.

Kadene Massop
Fondatrice et administratrice
Baccalauréat avec distinction; maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite; candidate au BCL/JD
Fondatrice de l’IJVD, travailleuse sociale inscrite au Québec et évaluatrice d’EIOEC/EIRC, Kadene Massop œuvre à l’accès à la justice et à la promotion des pratiques antioppressives.

Michael Tshimanga
Administrateur
BCL, JD, M.A., B.Sc.Soc. avec distinction
Michael Tshimanga met son expérience en gouvernance, en politiques publiques et en administration publique au service des organismes et des communautés.

David Nyarko
Administrateur
BCL, JD, B.Sc.Soc. avec distinction
David Nyarko est avocat et défenseur des droits. Il œuvre à améliorer l’accès à la justice des personnes noires au Canada.
Membres de l’équipe
Notre équipe de projet veille au bon déroulement des initiatives de l’IJVD. Elle en assure la coordination, le soutien administratif et les travaux liés aux politiques publiques.

Heraldo Jacques
Coordonnateur de projet
M.A., B.Sc.Soc. avec distinction
Spécialiste des politiques publiques, Heraldo Jacques possède une expérience en justice, en relations gouvernementales et en administration publique.

Dori Kumbu Buthidi
Adjointe administrative de projet
B.Sc., mineure en mathématiques
Dori Kumbu Buthidi assure le soutien administratif et logistique des initiatives de l’IJVD en matière d’EIOEC/EIRC et de défense des droits.
Conseillères
Nos conseillères apportent une expertise complémentaire en EIOEC/EIRC, en santé mentale, en justice raciale et en droit.

Natalie Hodgson
Conseillère principale
M.Éd., CCC
Natalie Hodgson est une évaluatrice d’EIOEC/EIRC reconnue pour son expertise en formation et en mentorat. Elle a dirigé le Projet national de formation en EIOEC/EIRC.

Heather Kere
Conseillère stratégique
Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite
Travailleuse sociale inscrite, psychothérapeute, consultante et entrepreneure, Heather Kere place l’équité et la lutte contre le racisme anti-Noirs au cœur de sa pratique.

Me Valérie Black St-Laurent
Conseillère juridique
Me Valérie Black St-Laurent défend les droits fondamentaux, l’accès à la justice et la reconnaissance des EIOEC/EIRC dans les procédures judiciaires.

Me Sharon Sandiford
Conseillère juridique
Avocate de la défense en droit criminel, Me Sharon Sandiford est superviseure de stage et formatrice. Elle a élaboré du matériel juridique consacré aux EIOEC/EIRC.
Responsable de la communauté de pratique
Favoriser le perfectionnement, la collaboration et la transmission des savoirs dans une démarche attentive aux réalités culturelles.

Julet Allen
Responsable de la communauté de pratique
Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite
Consultante, formatrice, thérapeute et stratège en équité, Julet Allen cumule plus de 30 ans d’expérience en direction d’organismes à but non lucratif. Son expertise porte sur l’équité, les pratiques tenant compte des traumatismes et les changements systémiques au service des communautés.
L’approche de notre équipe
Des valeurs communes guident notre façon de travailler, de partager nos connaissances et de collaborer avec les communautés.
Les personnes au cœur de notre action
Les perspectives, les besoins et le leadership des communautés noires orientent nos décisions et nos activités.
Intégrité
Nous agissons avec transparence, rigueur et responsabilité.
Collaboration
Nous développons des partenariats durables avec les communautés et les acteurs de différents secteurs.
La justice en action
Nous mettons les connaissances au service de changements concrets et équitables.
Échangeons avec notre équipe
Communiquez avec nous pour discuter d’une collaboration, proposer un partenariat ou mieux connaître notre travail.
Une mission portée collectivement
Kadene Massop a partagé sa vision de l’IJVD, successivement, avec le Dr Danardo Jones, Me Kwadwo Yeboah, la Dre Patience Adamu (administratrice fondatrice), Michael Tshimanga (administrateur actuel), David Nyarko (administrateur actuel), Me Mike Siméon, la Dre Camisha Sibblis (administratrice fondatrice), la Dre Temitope Adefarakan (administratrice fondatrice) et Heather Kere (ancienne administratrice et actuelle conseillère stratégique). Leur expertise, leur expérience et leur engagement contre le racisme anti-Noirs systémique et institutionnel ont contribué à établir les fondements de l’Institut. L’IJVD remercie les personnes qui ont soutenu son développement et les membres actuels de son équipe. Leur contribution, principalement bénévole, permet de poursuivre cette mission d’accès à la justice.
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Mandate, Mission, Vision, & Values
The Viola Desmond Justice Institute (VDJI) is a bilingual B3 service delivery organization dedicated to fostering an equitable criminal justice system in Canada through addressing institutional anti-Black racism and promoting an understanding of the impact of race and culture. VDJI supports the provision, management, and evolution of Impact of Race and Culture Assessments (IRCAs) through the training and mentorship of IRCA Assessors, enhancing the quality and accessibility of IRCAs, and advocating against systemic anti-Black racism.
VDJI is dedicated to justice, education and racial and cultural competence in understanding systemic anti-Black racism. At VDJI, we seek to create meaningful impact and equitable justice for Black individuals involved with the law, with the objective of honouring Viola Desmond’s legacy and the values she stood for: a social and legal landscape free from racial discrimination and systemic barriers.
Viola Desmond
In 1946, Halifax businesswoman Viola Desmond confronted the racism that African Nova Scotians routinely faced when she refused to move from her seat in the “whites-only” section of the Roseland Theatre. For this, she was arrested, jailed overnight, and fined. Her unsuccessful appeal to the Supreme Court of Nova Scotia attracted national attention. It confirmed for African-Canadians that the law did not protect them and sparked their activism. Desmond’s resistance to racial discrimination was an important milestone in Canada’s human rights history and an inspiration for the civil rights movement in this country.