Advancing racial justice in Canada’s criminal justice system.

The Viola Desmond Justice Institute strengthens access to Impact of Race and Culture Assessments, builds practitioner capacity, advances public education, and advocates for systemic change addressing anti-Black racism in the justice system.

Institut de Justice Viola Desmond — IJVD | VDJI — Viola Desmond Justice Institute

UNE ÉQUIPE ENGAGÉE

L’équipe de l’IJVD

Notre équipe réunit des professionnels du droit, du travail social, de la recherche et de l’éducation qui œuvrent ensemble pour améliorer l’accès à la justice des communautés noires au Canada.

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Direction de l’IJVD : Kadene Massop, Michael Tshimanga et David Nyarko — photographie restaurée

Direction

Notre fondatrice et les membres du conseil d’administration mettent leurs compétences en travail social, en droit, en gouvernance et en défense des droits au service de la mission et des orientations de l’IJVD.

Kadene Massop

Kadene Massop

Fondatrice et administratrice

Baccalauréat avec distinction; maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite; candidate au BCL/JD

Fondatrice de l’IJVD, travailleuse sociale inscrite au Québec et évaluatrice d’EIOEC/EIRC, Kadene Massop œuvre à l’accès à la justice et à la promotion des pratiques antioppressives.

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Kadene Massop

NOTRE ÉQUIPE

Kadene Massop

Fondatrice et administratrice

Baccalauréat avec distinction; maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite; candidate au BCL/JD

Montréalaise, étudiante en droit et travailleuse sociale inscrite au Québec, Kadene Massop a fondé l’Institut de Justice Viola Desmond. Elle est la première personne au Québec à avoir suivi la formation des évaluateurs d’EIOEC/EIRC, au sein de la deuxième cohorte anglophone de l’African Nova Scotian Justice Institute. Elle a ensuite bénéficié d’un mentorat dans le cadre de la deuxième EIOEC/EIRC produite au Québec. Elle a également contribué à l’organisation de deux formations en français et d’une formation en anglais.

Kadene est titulaire d’une maîtrise en travail social et d’un baccalauréat spécialisé en criminologie et justice pénale, avec concentration en droit et mineure en psychologie. Elle a obtenu ce baccalauréat avec grande distinction et reçu une médaille du Sénat pour l’excellence de ses résultats. Elle détient également un diplôme d’études collégiales en droit, société et justice ainsi qu’une microcertification en évaluation EIOEC/EIRC. Son parcours dans les secteurs public et privé s’accompagne d’un engagement bénévole de longue date. Plusieurs distinctions soulignent ses réalisations universitaires et communautaires, dont un prix Montréal Community Cares pour sa contribution à la communauté.

Son engagement est guidé par les pratiques antioppressives, le développement communautaire, la justice sociale et les droits de la personne. Kadene défend des changements durables et consacre son expertise au service des communautés et de leur accès à la justice.

Michael Tshimanga

Michael Tshimanga

Administrateur

BCL, JD, M.A., B.Sc.Soc. avec distinction

Michael Tshimanga met son expérience en gouvernance, en politiques publiques et en administration publique au service des organismes et des communautés.

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Michael Tshimanga

NOTRE ÉQUIPE

Michael Tshimanga

Administrateur

BCL, JD, M.A., B.Sc.Soc. avec distinction

Michael Tshimanga est un leader communautaire et conseiller stratégique dont l’expertise porte sur la gouvernance, l’analyse des politiques et l’administration publique. Au conseil d’administration de BGC Ottawa, il copréside le comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion et contribue aux travaux du comité de gouvernance. Il participe à l’orientation des programmes, à la supervision financière et au développement des structures de gouvernance afin de soutenir une gestion rigoureuse des ressources et des activités de l’organisme.

Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’Université d’Ottawa, Michael détient également un baccalauréat en droit civil (BCL) et un Juris Doctor (JD) de l’Université McGill. Ses intérêts de recherche portent notamment sur le logement abordable et les EIOEC/EIRC. Bilingue, il s’engage en faveur de politiques et de programmes qui renforcent l’équité, l’inclusion et le bien-être des communautés.

David Nyarko

David Nyarko

Administrateur

BCL, JD, B.Sc.Soc. avec distinction

David Nyarko est avocat et défenseur des droits. Il œuvre à améliorer l’accès à la justice des personnes noires au Canada.

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David Nyarko

NOTRE ÉQUIPE

David Nyarko

Administrateur

BCL, JD, B.Sc.Soc. avec distinction

L’accès à la justice des personnes noires est au cœur de l’engagement de David Nyarko. Il participe à des organismes de défense des droits civiques et à des démarches internationales auprès de l’Instance permanente pour les personnes d’ascendance africaine. Son expérience professionnelle couvre la protection de la jeunesse, la justice pénale pour les adolescents, les politiques en droit pénal, la gestion de projets et les politiques technologiques.

Avocat, David détient un baccalauréat en droit civil (BCL) et un Juris Doctor (JD) de l’Université McGill. Avant ses études en droit, il a obtenu un diplôme d’études collégiales en intervention en criminologie, anciennement Techniques d’intervention en délinquance, puis un certificat en criminologie de l’Université de Montréal. Il a ensuite obtenu, avec la distinction magna cum laude, un baccalauréat spécialisé en sciences sociales en criminologie de l’Université d’Ottawa, axé sur la recherche, les politiques et le développement de programmes.

Membres de l’équipe

Notre équipe de projet veille au bon déroulement des initiatives de l’IJVD. Elle en assure la coordination, le soutien administratif et les travaux liés aux politiques publiques.

Heraldo Jacques

Heraldo Jacques

Coordonnateur de projet

M.A., B.Sc.Soc. avec distinction

Spécialiste des politiques publiques, Heraldo Jacques possède une expérience en justice, en relations gouvernementales et en administration publique.

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Heraldo Jacques

NOTRE ÉQUIPE

Heraldo Jacques

Coordonnateur de projet

M.A., B.Sc.Soc. avec distinction

Heraldo Jacques est un professionnel des politiques publiques dont l’expérience couvre les politiques de justice, les relations gouvernementales, l’analyse des politiques et l’administration publique.

Il a travaillé au Ministère de la Justice Canada, à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ainsi qu’à Services partagés Canada. Il a notamment contribué à la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires, à des travaux de recherche et à des initiatives d’élaboration de politiques et de collaboration interministérielle dans les domaines de la justice et des politiques sociales.

Heraldo détient une maîtrise en science politique et un baccalauréat spécialisé en sciences sociales, avec spécialisation conjointe en philosophie et en science politique, de l’Université d’Ottawa. Il a fondé Fiscal Insights, une initiative d’éducation civique qui propose aux jeunes des outils numériques accessibles pour comprendre la fiscalité, les dépenses publiques et les décisions gouvernementales. Ses intérêts portent sur les politiques publiques, la gouvernance, l’éducation civique et l’accès à la justice. Bilingue, il défend des politiques et des pratiques institutionnelles qui favorisent l’équité, l’inclusion et la participation des communautés.

Dori Kumbu Buthidi

Dori Kumbu Buthidi

Adjointe administrative de projet

B.Sc., mineure en mathématiques

Dori Kumbu Buthidi assure le soutien administratif et logistique des initiatives de l’IJVD en matière d’EIOEC/EIRC et de défense des droits.

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Dori Kumbu Buthidi

NOTRE ÉQUIPE

Dori Kumbu Buthidi

Adjointe administrative de projet

B.Sc., mineure en mathématiques

Dori Kumbu Buthidi est une professionnelle de l’administration de projets. Son baccalauréat en sciences et sa mineure en mathématiques lui ont permis de développer de solides compétences en gestion des données et en coordination.

À titre d’adjointe administrative de projet à l’IJVD, elle soutient les initiatives liées aux EIOEC/EIRC et à la défense des droits des communautés noires. Elle veille au suivi des échéanciers, à la tenue des dossiers, à la coordination des échanges avec les partenaires et à la préparation des rapports.

Bilingue, Dori s’intéresse à la contribution de l’administration à la justice raciale. Sa rigueur et sa vision d’ensemble favorisent la clarté et la cohérence des projets de l’IJVD. La dignité, l’équité et le bien-être des communautés noires demeurent au cœur de son travail.

Conseillères

Nos conseillères apportent une expertise complémentaire en EIOEC/EIRC, en santé mentale, en justice raciale et en droit.

Natalie Hodgson

Natalie Hodgson

Conseillère principale

M.Éd., CCC

Natalie Hodgson est une évaluatrice d’EIOEC/EIRC reconnue pour son expertise en formation et en mentorat. Elle a dirigé le Projet national de formation en EIOEC/EIRC.

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Natalie Hodgson

NOTRE ÉQUIPE

Natalie Hodgson

Conseillère principale

M.Éd., CCC

Originaire du North End de Dartmouth, Natalie Hodgson entretient des liens avec les communautés noires historiques de Digby et de Yarmouth, en Nouvelle-Écosse. Évaluatrice d’EIOEC/EIRC et ancienne directrice du Projet national de formation en EIOEC/EIRC, elle réalise ces évaluations depuis sept ans. Elle a notamment rédigé celle de l’affaire R. c. Anderson, 2020 NSPC 10; 2021 NSCA 62, ainsi que la première EIOEC/EIRC présentée devant une commission d’examen constituée en vertu du Code criminel. Dans le cadre de ses activités nationales, elle a corédigé les premières évaluations en Colombie-Britannique, au Manitoba, à Terre-Neuve, au Nouveau-Brunswick, au Yukon et au Québec. Son expertise soutient la consultation, le mentorat et la supervision de nouveaux évaluateurs dans plusieurs provinces et territoires. Elle a élaboré un manuel national de formation et participé à l’enseignement de la formation de l’ANSJI menant à une microcertification de l’Université Dalhousie. Elle agit aujourd’hui comme conseillère principale de l’IJVD, qui œuvre à élargir l’accès aux EIOEC/EIRC au Canada.

Natalie détient un baccalauréat en criminologie et en sociologie, un baccalauréat en enseignement primaire, une maîtrise en éducation et en apprentissage tout au long de la vie ainsi qu’une maîtrise en counseling. Conseillère canadienne certifiée (CCC), elle possède une vaste expérience en évaluation culturelle médico-légale, en counseling et en enseignement. Elle a publié des ouvrages pédagogiques et un album jeunesse illustré. Elle prépare également plusieurs publications, dont des travaux de recherche sur les EIOEC/EIRC.

Heather Kere

Heather Kere

Conseillère stratégique

Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite

Travailleuse sociale inscrite, psychothérapeute, consultante et entrepreneure, Heather Kere place l’équité et la lutte contre le racisme anti-Noirs au cœur de sa pratique.

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Heather Kere

NOTRE ÉQUIPE

Heather Kere

Conseillère stratégique

Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite

Heather Kere est travailleuse sociale inscrite, psychothérapeute, consultante et entrepreneure. Sa pratique est nourrie par des expériences professionnelles locales, nationales et internationales. Originaire de Toronto et citoyenne du Canada, du Cameroun et de la Jamaïque, elle entretient également des liens avec une communauté noire historique de Nouvelle-Écosse. L’équité et la lutte contre le racisme anti-Noirs guident ses engagements personnels et professionnels.

Forte de plus de 15 ans d’expérience en travail social, Heather a occupé des fonctions de direction en santé mentale, en développement de programmes et de politiques, en recherche et en gouvernance, dans les secteurs de la justice, de l’éducation et des services sociaux. Elle a notamment conseillé la direction de l’éducation du troisième plus grand conseil scolaire de l’Ontario sur des questions de gestion, de politiques, de législation et de gouvernance. À titre de haute fonctionnaire, elle a dirigé la mise en œuvre de plusieurs programmes du premier Plan d’action pour les jeunes noirs, un investissement de 47 millions de dollars du gouvernement de l’Ontario visant à réduire les disparités touchant les enfants, les jeunes et les familles noirs.

Heather travaille à la Direction générale de l’action contre le racisme de l’Ontario. Elle y a conçu et mis en œuvre les premiers programmes de subventions et poursuit ses travaux sur les politiques antiracistes à l’échelle provinciale.

Elle a contribué à plusieurs publications, dont l’ouvrage Africentric Social Work et des articles scientifiques sur le racisme anti-Noirs. Son travail lui a valu plusieurs distinctions, notamment le Prix Lincoln M. Alexander de l’Ontario pour l’élimination de la discrimination raciale.

Heather est aussi propriétaire et directrice clinique de Pattern Therapy Group, un cabinet de psychothérapie et de consultation dont l’approche tient compte des expériences des personnes noires et racisées.

Me Valérie Black St-Laurent

Me Valérie Black St-Laurent

Conseillère juridique

Me Valérie Black St-Laurent défend les droits fondamentaux, l’accès à la justice et la reconnaissance des EIOEC/EIRC dans les procédures judiciaires.

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Me Valérie Black St-Laurent

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Me Valérie Black St-Laurent

Conseillère juridique

Membre des barreaux du Québec et de l’Ontario, Me Valérie Black St-Laurent se consacre à la défense des droits fondamentaux et à l’accès à la justice. Son expertise porte notamment sur l’équité dans les procédures judiciaires.

Elle contribue à la reconnaissance et à l’utilisation des EIOEC/EIRC au Canada. À titre de cocoordonnatrice des deux premières cohortes francophones du programme national de formation des rédacteurs, elle a participé à la formation d’évaluateurs capables d’aider les tribunaux à mieux comprendre les facteurs systémiques pertinents lors de la détermination de la peine.

Me Black St-Laurent sensibilise régulièrement les acteurs du système juridique aux biais systémiques et aux moyens d’y répondre. De 2019 à 2022, elle a organisé des conférences et présenté des communications sur le profilage racial, les condamnations injustifiées et les pratiques juridiques tenant compte des traumatismes, notamment à McGill, à l’Université de Montréal, auprès des barreaux de l’Ontario et du Québec ainsi que dans les centres québécois de sciences judiciaires.

En 2015 et 2016, elle a été chercheuse bénévole au Light of Justice Project, à La Nouvelle-Orléans, en Louisiane. Elle y a étudié les disparités raciales dans les peines prononcées par le tribunal du 9e circuit afin de contribuer à la préparation de dossiers d’appel.

Depuis 2021, elle siège au conseil d’administration de la Clinique Innocence de McGill et y agit comme avocate superviseure. Elle accompagne les équipes étudiantes dans l’examen de dossiers de personnes potentiellement condamnées à tort, supervise les recherches juridiques et soutient la préparation des demandes de révision en vertu de l’article 696.1 du Code criminel. Elle contribue aux activités de la clinique depuis 2018.

Me Sharon Sandiford

Me Sharon Sandiford

Conseillère juridique

Avocate de la défense en droit criminel, Me Sharon Sandiford est superviseure de stage et formatrice. Elle a élaboré du matériel juridique consacré aux EIOEC/EIRC.

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Me Sharon Sandiford

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Me Sharon Sandiford

Conseillère juridique

Née à Montréal, Me Sharon Sandiford a obtenu à l’Université McGill un baccalauréat en sociologie axé sur la criminologie et les problèmes sociaux. Elle y a ensuite terminé, en 1997, le programme intégré de droit civil et de common law, avant d’être admise au Barreau de Montréal en 1999. Avocate de la défense en droit criminel, elle est associée directrice de Silver, Sandiford, Avocats, un regroupement d’avocats indépendants. Elle supervise des stagiaires de l’École du Barreau depuis 2005 et siège au Comité des droits de la personne du Barreau du Québec depuis 2016. Depuis 2013, elle donne aussi des conférences sur la prévention de la délinquance à Montréal. Elle est membre du conseil d’administration de Montreal Community Cares depuis 2023. En 2024, elle a enseigné les représentations relatives à la peine lors d’un atelier intensif d’hiver à la Faculté de droit de McGill. En janvier 2025, elle a agi comme formatrice à Montréal pour la Fédération des associations de juristes d’expression française de common law inc. et élaboré du matériel de formation juridique sur les EIOEC/EIRC.

Responsable de la communauté de pratique

Favoriser le perfectionnement, la collaboration et la transmission des savoirs dans une démarche attentive aux réalités culturelles.

Julet Allen

Julet Allen

Responsable de la communauté de pratique

Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite

Consultante, formatrice, thérapeute et stratège en équité, Julet Allen cumule plus de 30 ans d’expérience en direction d’organismes à but non lucratif. Son expertise porte sur l’équité, les pratiques tenant compte des traumatismes et les changements systémiques au service des communautés.

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Julet Allen

NOTRE ÉQUIPE

Julet Allen

Responsable de la communauté de pratique

Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite

Julet Allen est une consultante et formatrice chevronnée, forte de plus de 30 ans d’expérience en direction d’organismes à but non lucratif. Titulaire d’une maîtrise en travail social de l’Université York, elle est inscrite à l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario. Elle se spécialise en développement organisationnel axé sur l’équité, en pratiques tenant compte des traumatismes et en changements systémiques au service des communautés.

Son expertise couvre la planification stratégique, la gouvernance, la lutte contre le racisme anti-Noirs, l’accompagnement des dirigeants et le développement des capacités. Elle a collaboré avec des organismes des secteurs communautaire, public et privé, dont la Ville de Toronto, Eva’s Initiatives, Delta Family Resource Centre, Urban Rez Solutions et Social Planning Toronto. Ses interventions concrètes, attentives aux réalités culturelles, soutiennent les équipes et l’évolution des pratiques organisationnelles.

Dans sa pratique privée, Julet propose une psychothérapie adaptée aux réalités culturelles des personnes et des familles confrontées à des traumatismes raciaux, à des difficultés de santé mentale et à des obstacles systémiques. Elle accompagne actuellement des jeunes et des hommes noirs orientés par les tribunaux dans le cadre du programme Express Yourself, consacré à la guérison, aux traumatismes raciaux et à la prévention de la violence.

Ses interventions s’appuient sur des perspectives afrocentriques et décoloniales. Elle associe les arts, les approches narratives et les pratiques fondées sur les données probantes pour soutenir l’autodétermination des personnes, des communautés et des organisations.

L’approche de notre équipe

Des valeurs communes guident notre façon de travailler, de partager nos connaissances et de collaborer avec les communautés.

Les personnes au cœur de notre action

Les perspectives, les besoins et le leadership des communautés noires orientent nos décisions et nos activités.

Intégrité

Nous agissons avec transparence, rigueur et responsabilité.

Collaboration

Nous développons des partenariats durables avec les communautés et les acteurs de différents secteurs.

La justice en action

Nous mettons les connaissances au service de changements concrets et équitables.

Échangeons avec notre équipe

Communiquez avec nous pour discuter d’une collaboration, proposer un partenariat ou mieux connaître notre travail.

Nous joindre
Une mission portée collectivement

Kadene Massop a partagé sa vision de l’IJVD, successivement, avec le Dr Danardo Jones, Me Kwadwo Yeboah, la Dre Patience Adamu (administratrice fondatrice), Michael Tshimanga (administrateur actuel), David Nyarko (administrateur actuel), Me Mike Siméon, la Dre Camisha Sibblis (administratrice fondatrice), la Dre Temitope Adefarakan (administratrice fondatrice) et Heather Kere (ancienne administratrice et actuelle conseillère stratégique). Leur expertise, leur expérience et leur engagement contre le racisme anti-Noirs systémique et institutionnel ont contribué à établir les fondements de l’Institut. L’IJVD remercie les personnes qui ont soutenu son développement et les membres actuels de son équipe. Leur contribution, principalement bénévole, permet de poursuivre cette mission d’accès à la justice.

The Viola Desmond Justice Institute (VDJI) is a bilingual B3 service delivery organization dedicated to fostering an equitable criminal justice system in Canada through addressing institutional anti-Black racism and promoting an understanding of the impact of race and culture. VDJI supports the provision, management, and evolution of Impact of Race and Culture Assessments (IRCAs) through the training and mentorship of IRCA Assessors, enhancing the quality and accessibility of IRCAs, and advocating against systemic anti-Black racism.

VDJI is dedicated to justice, education and racial and cultural competence in understanding systemic anti-Black racism.  At VDJI, we seek to create meaningful impact and equitable justice for Black individuals involved with the law, with the objective of honouring Viola Desmond’s legacy and the values she stood for: a social and legal landscape free from racial discrimination and systemic barriers. 

Viola Desmond

In 1946, Halifax businesswoman Viola Desmond confronted the racism that African Nova Scotians routinely faced when she refused to move from her seat in the “whites-only” section of the Roseland Theatre. For this, she was arrested, jailed overnight, and fined. Her unsuccessful appeal to the Supreme Court of Nova Scotia attracted national attention. It confirmed for African-Canadians that the law did not protect them and sparked their activism. Desmond’s resistance to racial discrimination was an important milestone in Canada’s human rights history and an inspiration for the civil rights movement in this country.