À propos de nous
Découvrez le mandat, la mission et les valeurs de l’IJVD, ainsi que son travail auprès des personnes noires aux prises avec le système juridique.
À propos de nous
Nous défendons les droits des communautés noires et travaillons à rendre le système juridique pénal plus équitable.
Qui nous sommes
L’Institut de Justice Viola Desmond (IJVD) est un organisme bilingue à but non lucratif, dirigé par des personnes noires et au service des personnes noires judiciarisées au Canada. Nos activités visent à améliorer leur accès à la justice et à lutter contre le racisme anti-Noirs dans le système juridique pénal.
Nous coordonnons la production des Évaluations de l’incidence de l’origine ethnique et culturelle (EIOEC) / Évaluations de l’incidence de la race et de la culture (EIRC). Nous assurons également la formation et le mentorat des cliniciens qui les préparent. Ces services contribuent à la qualité des évaluations et à leur accessibilité.
Nous poursuivons le combat de Viola Desmond contre la discrimination raciale. Nos activités de recherche, d’éducation et de défense des droits visent à améliorer l’accès à la justice pour les personnes noires.
La plus ancienne demande documentée de l’IJVD remonte au 7 août 2024.
Mandat
Promouvoir l’équité dans le système juridique pénal au Canada en luttant contre le racisme anti-Noirs et en faisant mieux comprendre l’incidence de la race et de la culture.
Mission
Ce travail met en lumière les effets du racisme anti-Noirs systémique sur les communautés afro-canadiennes.
Vision
Un système juridique et une société exempts de racisme anti-Noirs et de discrimination.
Nos valeurs
La justice sociale et l’équité guident notre action auprès des communautés noires. Ces principes orientent nos services, nos partenariats et nos décisions.
Service
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Nous offrons aux communautés noires des services de qualité, fondés sur la rigueur et l’intégrité. Nos EIOEC/EIRC s’appuient sur des données empiriques pour documenter les effets du racisme anti-Noirs institutionnel dans le parcours des personnes impliquées dans le système juridique pénal.
Justice
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Un système juridique pénal équitable doit tenir compte de la situation des personnes les plus vulnérables et marginalisées. Pour les communautés noires, cela exige aussi de reconnaître les effets du racisme anti-Noirs systémique. Les EIOEC/EIRC éclairent les décisions des tribunaux en documentant les facteurs sociaux et systémiques qui influencent le parcours des personnes noires. Elles contribuent ainsi à mieux comprendre leur surreprésentation dans le système juridique et les établissements carcéraux.
Équité et assurance de la qualité
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L’équité exige des pratiques durables et cohérentes pour lutter contre le racisme anti-Noirs dans le système juridique pénal. Notre programme de formation contribue à la qualité des évaluations en offrant aux évaluateurs du soutien, du mentorat et des possibilités de perfectionnement professionnel continu.
Comprendre le racisme anti-Noirs : une compétence essentielle
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Comprendre le racisme anti-Noirs et ses effets dans le système juridique pénal est essentiel à la pratique des évaluateurs. Cette connaissance fait partie de leur formation, de leur accréditation et de leur mentorat. Les EIOEC/EIRC permettent aux tribunaux de mieux comprendre l’incidence de ce racisme sur le parcours des personnes noires et de tenir compte de leur situation particulière.
Inclusion et intersectionnalité
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Notre travail tient compte de la diversité des personnes noires judiciarisées au Canada. Les EIOEC/EIRC examinent notamment l’incidence de la langue, de l’origine ethnique, de la situation socioéconomique, de la religion ainsi que de l’identité et de l’expression de genre. Elles prennent en considération la façon dont les différentes formes de discrimination se recoupent et influencent le parcours des personnes concernées.
Éducation juridique du public
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Nous diffusons des connaissances pour aider le public à mieux comprendre les réalités des communautés noires et leurs expériences du système juridique pénal. Nos activités d’éducation visent notamment à faire connaître les effets du racisme anti-Noirs systémique.
L’héritage de Viola Desmond
En 1946, Viola Desmond, femme d’affaires d’Halifax, a refusé de quitter son siège dans la section du cinéma Roseland réservée aux personnes blanches. Arrêtée, elle a passé la nuit en prison et a été condamnée à une amende. Son appel a été rejeté par la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse, mais sa contestation a attiré l’attention à l’échelle du pays et encouragé la mobilisation des communautés afro-canadiennes. Son refus de la ségrégation raciale a marqué l’histoire des droits de la personne et du mouvement des droits civiques au Canada.
Rencontrez notre équipe
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Mandate, Mission, Vision, & Values
L’Institut de Justice Viola Desmond (IJVD) est un organisme bilingue à but non lucratif dirigé par des personnes noires. Il lutte contre le racisme anti-Noirs et œuvre à améliorer l’accès à la justice des personnes noires aux prises avec le système juridique.
L’Institut de Justice Viola Desmond (IJVD) a pour mission d’améliorer l’accès à la justice et de lutter contre le racisme anti-Noirs dans le système juridique pénal. L’organisme s’engage à coordonner la production des Évaluations de l’incidence de l’origine ethnique et culturelle (EIOEC) / Évaluations de l’incidence de la race et de la culture (EIRC) ainsi qu’à offrir de la formation et du mentorat aux cliniciens qui les préparent.
Viola Desmond
En 1946, Viola Desmond, femme d’affaires de Halifax, conteste le racisme que subissent couramment les personnes noires de la Nouvelle-Écosse en refusant de quitter son siège dans la section réservée aux personnes blanches du cinéma Roseland. Elle est arrêtée, passe une nuit en prison et se voit infliger une amende. Son appel infructueux devant la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse attire l’attention du pays. Sa résistance à la discrimination raciale marque une étape importante dans l’histoire des droits de la personne au Canada et devient une source d’inspiration pour le mouvement des droits civiques.