L’équipe de l’IJVD
Découvrez les personnes qui contribuent au travail de l’IJVD pour un système juridique et une société exempts de racisme anti-Noirs et de discrimination.
UNE ÉQUIPE ENGAGÉE
L’équipe de l’IJVD
Notre équipe met son expertise et son expérience au service d’un système juridique et d’une société exempts de racisme anti-Noirs et de discrimination.
Découvrir nos actionsDirection
Notre fondatrice et nos administrateurs mettent leur expertise en criminologie, en travail social, en droit, en gouvernance, en défense des droits et en analyse des politiques au service des orientations et des activités de l’IJVD.

Kadene Massop
Fondatrice et administratrice
Baccalauréat avec distinction; maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite; candidate au BCL/JD
Fondatrice de l’IJVD, travailleuse sociale inscrite au Québec et évaluatrice d’EIOEC/EIRC, Kadene Massop œuvre à l’accès à la justice et à la promotion des pratiques antioppressives.

Michael Tshimanga
Administrateur
BCL, JD, M.A., B.Sc.Soc. avec distinction
Michael Tshimanga met son expérience en gouvernance, en politiques publiques et en administration publique au service des organismes et des communautés.

David Nyarko
Administrateur
BCL, JD, B.Sc.Soc. avec distinction
David Nyarko est avocat et défenseur des droits. Il œuvre à améliorer l’accès à la justice des personnes noires au Canada.
Membres de l’équipe
Notre équipe de projet soutient les activités de défense des droits, les travaux liés aux politiques publiques et l’administration de l’IJVD.

Heraldo Jacques
Coordonnateur de projet
M.A., B.Sc.Soc. avec distinction
Spécialiste des politiques publiques, Heraldo Jacques possède une expérience en justice, en relations gouvernementales et en administration publique.

Dori Kumbu Buthidi
Adjointe administrative de projet
B.Sc., mineure en mathématiques
Dori Kumbu Buthidi assure le soutien administratif et logistique des initiatives de l’IJVD en matière d’EIOEC/EIRC et de défense des droits.
Conseillères
Nos conseillères apportent une expertise complémentaire en EIOEC/EIRC, en santé mentale, en justice raciale et en droit.

Natalie Hodgson
Conseillère principale
M.Éd., CCC
Natalie Hodgson est une évaluatrice d’EIOEC/EIRC reconnue pour son expertise en formation et en mentorat. Elle a dirigé le Projet national de formation en EIOEC/EIRC.

Heather Kere
Conseillère stratégique
Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite
Travailleuse sociale inscrite, psychothérapeute, consultante et entrepreneure, Heather Kere place l’équité et la lutte contre le racisme anti-Noirs au cœur de sa pratique.

Me Valérie Black St-Laurent
Conseillère juridique
Me Valérie Black St-Laurent défend les droits fondamentaux, l’accès à la justice et la reconnaissance des EIOEC/EIRC dans les procédures judiciaires.

Me Sharon Sandiford
Conseillère juridique
Avocate de la défense en droit criminel, Me Sharon Sandiford est superviseure de stage et formatrice. Elle a élaboré du matériel juridique consacré aux EIOEC/EIRC.
Responsable de la communauté de pratique
Favoriser le perfectionnement, la collaboration et la transmission des savoirs dans une démarche attentive aux réalités culturelles.

Julet Allen
Responsable de la communauté de pratique
Maîtrise en travail social; travailleuse sociale inscrite
Consultante, formatrice, thérapeute et stratège en équité, Julet Allen cumule plus de 30 ans d’expérience en direction d’organismes à but non lucratif. Son expertise porte sur l’équité, les pratiques tenant compte des traumatismes et les changements systémiques au service des communautés.
L’approche de notre équipe
Des valeurs communes guident notre façon de travailler, de partager nos connaissances et de collaborer avec les communautés.
Les personnes au cœur de notre action
Les perspectives, les besoins et le leadership des communautés noires orientent nos décisions et nos activités.
Intégrité
Nous agissons avec transparence, rigueur et responsabilité.
Collaboration
Nous développons des partenariats durables avec les communautés et les acteurs de différents secteurs.
La justice en action
Nous mettons les connaissances au service de changements concrets et équitables.
Échangeons avec notre équipe
Communiquez avec nous pour discuter d’une collaboration, proposer un partenariat ou mieux connaître notre travail.
Une mission portée collectivement
Kadene Massop a partagé sa vision de l’IJVD, successivement, avec le Dr Danardo Jones, Me Kwadwo Yeboah, la Dre Patience Adamu (administratrice fondatrice), Michael Tshimanga (administrateur actuel), David Nyarko (administrateur actuel), Me Mike Siméon, la Dre Camisha Sibblis (administratrice fondatrice), la Dre Temitope Adefarakan (administratrice fondatrice) et Heather Kere (ancienne administratrice et actuelle conseillère stratégique). Leur expertise, leur expérience et leur engagement contre le racisme anti-Noirs systémique et institutionnel ont contribué à établir les fondements de l’Institut. L’IJVD remercie les personnes qui ont soutenu son développement et les membres actuels de son équipe. Leur contribution, principalement bénévole, permet de poursuivre cette mission d’accès à la justice.
Bâtir l’IJVD ensemble
Nous saluons les personnes dont l’engagement et l’expertise ont contribué aux premières étapes de l’IJVD.
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Mandate, Mission, Vision, & Values
L’Institut de Justice Viola Desmond (IJVD) est un organisme bilingue à but non lucratif dirigé par des personnes noires. Il lutte contre le racisme anti-Noirs et œuvre à améliorer l’accès à la justice des personnes noires aux prises avec le système juridique.
L’Institut de Justice Viola Desmond (IJVD) a pour mission d’améliorer l’accès à la justice et de lutter contre le racisme anti-Noirs dans le système juridique pénal. L’organisme s’engage à coordonner la production des Évaluations de l’incidence de l’origine ethnique et culturelle (EIOEC) / Évaluations de l’incidence de la race et de la culture (EIRC) ainsi qu’à offrir de la formation et du mentorat aux cliniciens qui les préparent.
Viola Desmond
En 1946, Viola Desmond, femme d’affaires de Halifax, conteste le racisme que subissent couramment les personnes noires de la Nouvelle-Écosse en refusant de quitter son siège dans la section réservée aux personnes blanches du cinéma Roseland. Elle est arrêtée, passe une nuit en prison et se voit infliger une amende. Son appel infructueux devant la Cour suprême de la Nouvelle-Écosse attire l’attention du pays. Sa résistance à la discrimination raciale marque une étape importante dans l’histoire des droits de la personne au Canada et devient une source d’inspiration pour le mouvement des droits civiques.